长海县着力构建教育培训、实践锻炼、成长成才“三个平台”，扎实做好大学生村官培养管理，提高服务基层能力。
        县委组织部对大学生村官按照“需求什么，培训什么”的原则，制定菜单式培训、跟班式培训、网络化培训等多样化教育培训模式。举办大学生村官专题培训班，将经济形势、惠农政策、土地建设规划等作为培训内容，让大学生村官了解掌握做好农村工作的基本知识。
        乡镇、村、（社区）干部在工作调研、外埠考察等工作中都把大学生村官带在身边跟班学习，让大学生村官更好地了解乡情、村情、民情、社情。
        为使大学生村官得到更多的锻炼，县、乡镇、村三级结合工作实际，为大学生村官交任务、压担子，在实践锻炼中搞好“传、帮、带”。县委组织部每年组织召开应届大学生村官座谈会，由上几届服务期满大学生村官向新到岗大学生村官交流工作体会。村干部将自己常年积累的工作经验方法传授给大学生村官，使他们尽快完成大学生到村官的角色转换。各村定期邀请县局机关业务骨干和乡镇站所负责人，围绕养殖、旅游、乡村建设规划等工作进行业务指导，有效提高大学生村官实际操作的能力。
        本着“用得好方能留得住”的原则，通过有效途径，促使他们快速成长。组织部专门设立热线电话、建立QQ群，经常与大学生村官进行沟通交流，掌握他们的工作、生活和思想状况，及时为大学生村官排忧解难。乡镇党委对大学生村官在“吃、住、行”上，都给予了较好的安排。
        县委组织部将他们纳入乡科级后备干部队伍管理，对那些肯吃苦、愿扎根、能力强的优秀大学生村官优先提拔到乡镇领导班子岗位任职。在2012年乡镇政府换届中，有两名服务期满大学生村官当选为副乡镇长。各乡镇积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为党代表及团代会、妇代会代表人选，几年来，有10多名大学生村官当选村党总支副书记、村（社区）“两委”委员、乡镇党代表、团代表等职务。
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